入职不够半年辞退赔多少钱呢

法律 2025年11月25日 19:47 3 admin

入职不够半年辞退赔多少钱呢？劳动合同法规定，经济补偿按劳动者工作年限算，不满半年支付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法解除要付二倍赔偿金。用人单位辞退需合法理由，否则有法律风险，劳动者有异议可通过仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、入职不够半年辞退赔多少钱呢

根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若入职不足半年被辞退，属于不满六个月的情形，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为2500元。

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即在此种情况下，赔偿金为一个月工资。

需注意，用人单位需有合法合理的辞退理由，否则将面临法律风险。若劳动者对辞退事宜有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、员工入职两天被辞退怎么赔偿

员工入职两天即被辞退，若公司属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里员工工作仅两天，虽未满六个月，但因其实际付出了劳动，公司应支付半个月工资标准的赔偿金。

计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该员工月工资明确，直接按照此标准计算半个月工资作为赔偿金；若月工资不明确，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

公司违法解除劳动合同的情形通常包括无正当理由辞退员工等。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金。

三、十多年的员工辞退了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位经济性裁员等原因解除劳动合同，需依法支付经济补偿。对于已工作十多年的员工，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资为5000元，工作了12年，那么经济补偿就是12×5000 = 60000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为60000×2 = 120000元。

但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。所以具体赔偿情况要依据实际解除劳动合同的原因及相关证据来综合判定。

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