劳动合同要给劳动者么

法律 2025年11月26日 02:07 4 admin

劳动合同要给劳动者么？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，文本双方各执一份。用人单位未交付的，劳动行政部门责令改正，造成损害要赔偿。此规定保障劳动者权益，发生争议时合同可作证据，用人单位有义务及时完整交付。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动合同要给劳动者么

劳动合同是需要给劳动者的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清晰知晓自己与用人单位之间的权利义务关系，在发生劳动争议等情况时，劳动合同可作为重要的证据。所以，用人单位有义务及时且完整地向劳动者交付劳动合同。

二、劳动合同在劳动局拿吗

劳动合同并非由劳动局提供。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常由用人单位和劳动者自行协商拟定并签订。

劳动局主要负责劳动法律法规的贯彻实施、监督检查用人单位执行劳动保障法律法规的情况等工作，并不直接提供劳动合同文本。

用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。合同内容应包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

双方签订后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。若发生劳动争议，劳动合同将作为重要的证据之一。

三、劳动合同怎样才能生效

劳动合同生效需满足以下条件：

1. 双方当事人具备相应的民事行为能力。用人单位应依法设立且具备用工资格，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。

2. 意思表示真实。双方签订合同是基于自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

3. 合同内容合法。不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假等要符合法律规定。

4. 形式符合要求。一般情况下，劳动合同应以书面形式订立。

当劳动合同满足上述条件时，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力。若对劳动合同的生效存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决，以确定合同是否真正生效及双方的权利义务关系。

以上是关于劳动合同要给劳动者么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

肇事逃逸是全责吗

发表评论