企业用工不签劳动合同犯法吗

法律 2025年11月26日 10:00 4 admin

企业用工不签劳动合同犯法吗？企业用工不签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，未签有相应规定及后果。企业不签不仅损劳动者权益，自身也面临风险和赔偿责任，劳动者有权通过合法途径维护权益，要求企业签合同担责。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、企业用工不签劳动合同犯法吗

企业用工不签劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若企业未依法与劳动者签订劳动合同，需承担一系列法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

企业用工不签劳动合同，不仅损害劳动者权益，也会让自身面临法律风险和经济赔偿责任。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求企业依法签订劳动合同并承担相应法律责任。

二、三个月不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。比如，工作三个月，第一个月正常发放工资，第二、三个月应每月支付二倍工资作为赔偿。

具体来说，计算二倍工资的基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地月最低工资标准。

劳动者可以通过与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付相应赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资赔偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、七年没签劳动合同能补偿哪些

七年未签劳动合同，劳动者可主张多项补偿。首先，用人单位需支付最长十一个月的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，可视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即与劳动者补订书面合同。再者，用人单位还应按照国家规定缴纳社会保险，补缴这七年的社保费用。若劳动者因未签合同提出解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付相关补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位履行补偿义务，保障自身应得的经济利益。

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