劳动法未签合同怎么赔上

法律 2025年11月26日 12:48 2 admin

劳动法未签合同怎么赔上？劳动法规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资，最多付十一个月。如月薪5000元，入职二月起每月额外赔5000元。劳动者主张赔偿要收集证据，注意仲裁时效一年。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法未签合同怎么赔上

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位每月支付劳动者正常工作时间工资后，再支付一倍的工资作为赔偿。

举例来说，如果劳动者月工资是5000元，从入职第二个月开始，用人单位除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，一直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。但最多支付十一个月的二倍工资，即自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张二倍工资赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要注意申请劳动仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、企业违反劳动法怎么维权

企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：劳动者可与企业直接沟通，指出企业违反劳动法的行为，要求其改正并协商赔偿或补偿事宜。这种方式能在不破坏双方关系的基础上解决问题。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。

3.投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会依法对企业作出处罚，并责令其改正。

4.仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，企业需执行。

5.诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的违法行为和自身权益受损情况。

三、劳动法不让休假怎么办理

当用人单位违反劳动法规定不让劳动者休假，劳动者可通过以下途径解决：

1.与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求安排休假或支付相应的加班费。协商时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位不让休假的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以保障自身合法的休假权益。

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