劳动仲裁是不是就是劳动关系终止

法律 2025年11月26日 20:48 1 admin

劳动仲裁是不是就是劳动关系终止？劳动仲裁不等同于劳动关系终止。劳动仲裁是解决劳动纠纷的程序，目的是保障双方权益。劳动关系终止有多种情形，仲裁过程中劳动关系仍存在，仲裁结果出来后，依后续情况才可能导致劳动关系终止。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动仲裁是不是就是劳动关系终止

劳动仲裁并不等同于劳动关系终止。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其目的在于解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，其情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等。

劳动仲裁只是解决劳动争议的一个程序，在仲裁过程中劳动关系依然存在，直至仲裁结果出来后，若双方未再上诉或履行相应义务等，才可能依据仲裁结果等情况导致劳动关系终止。比如仲裁裁决用人单位向劳动者支付经济补偿等，若用人单位未履行，劳动关系不会自动终止，只有在用人单位履行裁决或经法院强制执行等一系列后续处理完成后，劳动关系才会进入相应的终止阶段。

二、县城的劳动仲裁不管可以到市里吗

劳动仲裁一般遵循属地管辖原则。县城的劳动仲裁委有其相应的管辖范围。如果县城的劳动仲裁委作出不予受理等决定，劳动者不服的，通常可以向有管辖权的市劳动仲裁委申请处理。

劳动者应向市劳动仲裁委提交书面申请，并说明县城劳动仲裁委不予受理的情况及相关证据材料等。市劳动仲裁委在收到申请后，会对案件进行审查，若认为符合受理条件，将予以受理并按照法定程序进行审理。

需要注意的是，具体案件需结合实际情况判断市劳动仲裁委是否确实具有管辖权。比如，如果劳动合同履行地或用人单位所在地本身就在市里，或者根据相关规定应由市劳动仲裁委管辖，那么在县城劳动仲裁委不受理的情况下，可向市里申请仲裁。但要确保准备充分的证据等材料，以维护自身合法权益，推动仲裁程序顺利进行。

三、劳动仲裁结果不满意可以再仲裁吗

劳动仲裁结果不满意不可以再仲裁。

劳动仲裁实行一裁终局制度，但存在特殊情形。对于一裁终局的案件，用人单位若有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误等六种法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对该终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非一裁终局的案件，当事人任何一方对裁决结果不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁结果不满意时，不能再次申请仲裁，而是通过向法院起诉等合法途径来进一步维护自身权益。

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