长期合同违约金多少钱合法

法律 2025年11月26日 23:07 3 admin

长期合同违约金多少钱合法？违约金数额是否合法需视具体情况。合同有约定时，不过分高于损失（超损失30%可能过高）且不低于损失（低于可请求增加）为合法；无约定则按实际损失确定赔偿额，不得超违约方预见范围。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、长期合同违约金多少钱合法

违约金的数额是否合法不能一概而论，需要根据具体情况判断。

（一）如果合同中有约定违约金数额或者计算方法

1. 一般情况下，只要约定的违约金不过分高于造成的损失就是合法的。通常认为，约定的违约金超过造成损失的百分之三十就可能被认定为过高。例如，因一方违约给对方造成10万元损失，约定违约金33万元以上就可能被认定过高。

2. 如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加。

（二）如果合同中没有约定违约金数额或者计算方法

1. 可以按照违约行为给对方造成的实际损失来确定赔偿数额，包括直接损失和间接损失。例如，因一方迟延交货导致另一方错过销售旺季，错过的利润就属于间接损失应予以赔偿。

2. 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、长期合同工有没有违约金

长期合同工可能存在违约金的情况。

（一）培训服务期约定方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述两种情况，一般来说，劳动者解除劳动合同是不需要支付违约金的，用人单位也不能随意约定违约金条款。

三、长期工没有做满合同期有违约金吗

如果长期工没有做满合同期是否有违约金，需要根据具体情况判断。

（一）劳动合同中的服务期约定情况

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果没有这种专项培训费用及服务期的约定，一般情况下，劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。但如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（二）竞业限制情况

如果存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。

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