厂里没跟员工签劳动合同违法吗

法律 2025年11月27日 05:29 6 admin

厂里没跟员工签劳动合同违法吗？厂里不跟员工签劳动合同违法。建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的，一个月内要订立。超一个月不满一年未签，应支付二倍工资，超一年不签视为已订无固定期限合同。员工有权要求签，可投诉、仲裁维护权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、厂里没跟员工签劳动合同违法吗

厂里没跟员工签劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若厂里超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

员工有权要求厂里签订劳动合同，若厂里拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求厂里支付相应的未签合同双倍工资差额等。

二、单位解除劳动合同失业金怎么领

单位解除劳动合同后领取失业金，需满足一定条件并按以下步骤操作：

首先，失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

其次，需准备好本人身份证明、就业失业登记证、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。

再者，经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。

之后，经审核确认无误后，失业人员将按月领取失业金。领取期限根据缴费年限确定，缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。

在领取失业金期间，失业人员还需按照规定参加失业保险经办机构组织的培训等活动，以提高再就业能力。同时，应积极求职，如实向经办机构报告就业失业状况。

三、工伤八级解除劳动合同怎样赔偿

工伤八级解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算赔偿数额时，先确定本人工资数额，再根据当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，与一次性伤残补助金相加，得出应得赔偿总额。例如，若本人工资为5000元，一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。再结合当地标准算出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三者之和即为最终赔偿金额。

需注意，具体赔偿标准因地区而异，解除劳动合同前要详细了解当地规定，确保自身权益得到充分保障。

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