试用期离职工资不发怎么办

法律 2025年11月27日 07:28 4 admin

试用期离职工资不发怎么办？试用期离职工资不发，劳动者可先与用人单位协商，告知按规定提供正常劳动就应发工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，准备证据反映情况。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，通过这些方式保障自身获薪权利。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、试用期离职工资不发怎么办

试用期离职工资不发，劳动者可通过以下方式维权：

首先，与用人单位进行沟通协商。明确告知其按照法律规定，试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付工资，要求其说明不发工资的理由，并要求尽快发放工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己在试用期工作的材料，前往劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自己获得试用期工资的权利。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。

二、试用期离职工资是隔月发吗

试用期离职工资并非必然隔月发放。

根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以正常情况下，试用期离职时单位就应及时结清工资，而不应拖延至隔月发放。

不过，实践中可能存在一些特殊情况。比如用人单位有其自身的工资结算流程和周期安排，但这种安排也需符合法律法规，并且要提前向劳动者明确告知。若用人单位违反规定未及时发放试用期离职工资，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与单位协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；仍不支付的，劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。总之，试用期离职工资应及时发放，保障劳动者的合法权益。

三、试用期没过离职工资怎么算

试用期没过离职，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体计算方式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。

例如，劳动者月工资为5000元，实际工作了10天，那么其应得工资为5000÷21.75×10≈2300.93元。

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者试用期的工资。若用人单位存在此类违法行为，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获取工资的合法权益。

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