劳动法怎么解除聘用合同

法律 2025年11月27日 21:08 4 admin

劳动法怎么解除聘用合同？劳动法规定了解除聘用合同的情形和方式。双方协商一致可解除，签解除协议就行。劳动者可预告或即时解除，用人单位有过错时可即时解除。用人单位能过失性、非过失性辞退或经济性裁员解除，后两者需支付补偿。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动法怎么解除聘用合同

劳动法规定了解除聘用合同的多种情形和方式。

双方协商一致，可以解除聘用合同。只要用人单位与劳动者达成共识，签订解除协议即可。

劳动者单方面解除分为预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除合同。而即时解除适用于用人单位存在过错的情况，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除合同。

用人单位单方面解除也分不同情况。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济性裁员时，用人单位在符合法定情形和程序下，也可解除合同并支付经济补偿。

二、劳动法终身合同怎么赔偿

劳动法中的终身合同即无固定期限劳动合同，其赔偿情况需分情形来看：

1.用人单位依法解除：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.用人单位违法解除：若用人单位无正当理由单方面解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

三、劳动合同无效一年有效吗

劳动合同无效自始无效，不存在“一年有效”的情况。根据法律规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

若劳动合同被确认无效，原因通常包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

当劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，不存在劳动合同无效一年后又有效的情形，一旦被认定无效，其效力追溯至合同订立之时。

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