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2025-11-27 1
离职年度绩效还发吗
法律
2025年11月27日 21:27 3
admin
离职年度绩效还发吗？离职后年度绩效是否发放要依具体情况定。若合同等明确条件且员工满足，即便离职也应发；若绩效与在职时间挂钩，离职员工可能拿不到。若公司恶意克扣，员工可收集证据维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、离职年度绩效还发吗
离职后年度绩效是否发放，需依据具体情况判断。
若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定年度绩效的发放条件和标准，且员工满足相关条件，即便离职也应发放。例如规定根据员工全年工作表现和业绩完成情况发放，员工在离职前已完成既定业绩指标，公司一般应按约定支付。
若绩效与在职时间挂钩，明确规定只有在职到绩效发放日的员工才能获得，离职员工可能无法拿到。比如公司规定年度绩效需员工在年底仍在职，这种情况下离职员工通常不符合条件。
另外，如果公司以员工离职为由，恶意克扣本应发放的年度绩效，员工可通过合法途径维权。员工可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、离职员工年度绩效不发合法吗
离职员工年度绩效不发是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定年度绩效的发放条件和标准，且以员工在考核周期内在职为前提，离职员工不符合该条件，公司不发年度绩效通常合法。比如规定只有在绩效核算时仍在职的员工才能获得，那么离职员工就无法得到。
但如果没有此类规定，年度绩效是对员工过去工作的奖励，即使员工离职，也应按照其实际工作表现和贡献发放。例如，员工已完成相应工作任务，绩效也已确定，只是因离职未到统一发放时间，公司不发就不合法。
此外，若公司以离职为由随意克扣绩效，损害员工权益，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
总之，判断是否合法关键看合同约定、制度规定及绩效性质，不能一概而论。
三、离职员工绩效不发合法吗
离职员工绩效不发是否合法，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定绩效发放的条件、标准和时间，且离职员工未满足这些条件，比如因未完成规定的工作任务、业绩指标等，公司不发绩效可能合法。因为双方基于约定行事，员工未达成相应要求，公司按规则操作并无不妥。
但如果员工已满足绩效发放条件，公司以员工离职为由拒不发放，则不合法。绩效属于劳动报酬的一部分，根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工在职期间付出劳动并达到绩效标准，就有权获得相应绩效。
另外，若公司规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定或未向员工公示，以此为依据不发离职员工绩效也不合法。
离职员工遇到绩效不发的情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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