故意迟到可以辞退吗

法律 2025年11月27日 21:48 4 admin

故意迟到可以辞退吗？故意迟到能否辞退要看具体情况。若劳动者故意迟到严重违反用人单位规章制度，且制度经民主程序制定并公示，单位可辞退无需补偿。若制度未明确或程序不符，单位辞退有法律风险，劳动者有权要求赔偿金，单位辞退需确保制度合法且劳动者违纪。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、故意迟到可以辞退吗

故意迟到能否辞退需视具体情况而定。

若劳动者故意迟到，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。用人单位规章制度应明确规定故意迟到属于严重违纪行为，且该规定需经民主程序制定并向劳动者公示。

比如，用人单位的考勤制度明确指出，一个月内累计迟到超过一定次数（如5次）或迟到时间超过一定时长（如累计超过30分钟）视为严重违纪，这种情况下，劳动者故意多次迟到，用人单位可依据此规定解除劳动合同。

然而，如果用人单位规章制度未明确将故意迟到界定为严重违纪，或者未履行民主程序及公示程序，那么用人单位以故意迟到为由辞退劳动者可能面临法律风险，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，用人单位若要以故意迟到辞退劳动者，需确保自身规章制度合法有效且劳动者的行为符合严重违纪情形。

二、癌症公司有权辞退吗

如果员工患癌症，公司并非绝对无权辞退。

首先，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是法律赋予患病员工的一段特殊保护时期，在此期间公司解除劳动合同通常属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

其次，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

再者，如果员工的癌症病情严重影响其履行工作职责，且公司有充分证据证明，通过调岗等合理措施仍无法解决问题，在符合法定程序的情况下，公司有可能依法解除劳动合同。

总之，公司辞退患癌症员工要依据法律规定和具体情形来判断是否合法合规，员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护。

三、公司辞退员工怎么签

公司辞退员工涉及一系列法律及程序问题，在签订相关文件时需谨慎。首先，应签订解除劳动合同协议书。协议书中需明确写明辞退原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。要准确界定双方权利义务，包括工作交接事宜、工资结算方式及时间、经济补偿或赔偿的具体金额及支付时间等。若涉及经济补偿，要依据法律规定计算准确数额并清晰表述。其次，对于员工的离职证明，要注明解除劳动关系的日期、工作岗位等关键信息，确保真实准确。再者，若公司有内部规定的离职手续表单，员工应按要求完整填写并签字，公司相关部门也需依次审批签字确认。整个签订过程中，公司要确保文件内容合法合规，员工要仔细阅读各项条款，确认无误后再签字。避免因签订不规范或内容有歧义引发后续法律纠纷。

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