如何认定单位犯罪的故意？要确定某个单位是不是真的犯了罪，我们首先得把这个单位搞清楚。怎么搞清楚呢...
2025-11-27 1
没钱发工资劳动局怎么解决
法律
2025年11月27日 21:48 4
admin
没钱发工资劳动局怎么解决？用人单位没钱发工资，劳动局责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金，还可处罚。对用人单位调查，若有违法行为移送司法。劳动者可申请仲裁，劳动局会提供协助支持，保障劳动者权益解决工资问题。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、没钱发工资劳动局怎么解决
若用人单位没钱发工资，劳动局可采取以下措施：首先，责令用人单位限期支付。经劳动局责令后，用人单位应在规定时间内筹集资金发放工资。其次，若用人单位逾期不支付，劳动局会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以督促用人单位尽快履行支付义务。再者，劳动局可根据情节轻重对用人单位进行处罚，如警告、罚款等，增加其违法成本。此外，劳动局会对用人单位进行调查，核实工资拖欠情况及原因，若发现用人单位存在恶意拖欠工资、以转移财产等方式逃避支付等违法行为，将依法移送司法机关追究刑事责任。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿，仲裁过程中，劳动局会提供必要的协助与支持，以保障劳动者合法权益，促使工资问题得到妥善解决。
二、员工离职剩下的工资怎么发
员工离职时，剩余工资应按照劳动合同约定及相关法律法规发放。
首先，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因员工工作交接等原因需暂扣部分工资，也应在合理期限内结清。
其次，工资应按照双方约定的标准和支付周期支付。如约定月工资，应按月足额支付。
再者，若员工离职时存在加班未调休或未支付加班费等情况，用人单位应依法核算并支付相应费用。
同时，用人单位支付工资应当以货币形式支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。
最后，若用人单位未按时足额支付工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及相关赔偿。
三、工资没发完告劳动局有用吗
工资未足额发放，向劳动局投诉通常是有用的。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当工资没发完时，劳动者可向劳动行政部门（即劳动局）投诉，劳动局会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资发放情况。劳动局会根据劳动者提供的线索展开调查核实，一旦查证属实，将采取相应措施维护劳动者权益。
此外，劳动者也可选择通过劳动仲裁或诉讼等途径解决工资纠纷，但向劳动局投诉是较为便捷且能及时启动行政监督程序的方式，有助于推动问题得到妥善解决，保障自身合法的劳动报酬权益。
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