入职前先交钱的可以立案吗

法律 2025年11月27日 22:08 6 admin

入职前先交钱的可以立案吗？入职前用人单位要求先交钱可能涉嫌违法，能否立案看具体情况。以各种名义收钱且拒退，达一定标准或符合治安诈骗情形可按治安案件立案，情节严重涉嫌刑事犯罪则按刑事案件侦查，劳动者要留证并及时投诉报案。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、入职前先交钱的可以立案吗

入职前用人单位要求先交钱的行为，可能涉嫌违法。是否能立案，需看具体情况。

若用人单位以各种名义如押金、保证金、服装费等要求劳动者入职前交钱，且拒绝退还，劳动者遭受财产损失，同时达到一定立案标准的，有可能立案。如果符合治安管理处罚法中诈骗公私财物的情形，比如达到当地规定的数额标准，公安机关可按治安案件立案处理。

若情节更严重，涉嫌刑事犯罪，如以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相让劳动者交钱，达到诈骗罪等相关罪名的立案标准，公安机关会以刑事案件立案侦查。

劳动者遇到此类情况，要保留好相关证据，如缴费凭证、聊天记录、协议等，及时向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，以便维护自身合法权益。司法机关会依据具体事实和证据来判断是否符合立案条件。

二、入职2天跑路丢人吗

从法律层面看，入职2天选择离开并不涉及违法问题，不存在法律意义上的“丢人”。

就业是双向选择的过程，劳动者有权根据自身情况决定是否继续留在工作岗位。入职后发现工作实际情况与预期差距较大，例如工作内容、工作环境、薪资待遇等方面与招聘时描述不符，或者自身有其他合理且紧迫的原因，选择离开是对自身职业发展负责的表现。

不过，从职场社交和职业道德角度考虑，处理此事需遵循一定规范。若决定离开，应尽量与用人单位进行坦诚沟通，按照正规流程办理离职手续，如提交离职申请、交接手头工作等。这样既能维护自身职业形象，也避免给用人单位带来不必要的困扰。若不辞而别，可能会给用人单位留下不良印象，甚至影响自身后续在行业内的口碑，但这也不能简单归结为“丢人”，只是会带来一些潜在的不利影响。总之，入职2天跑路本身并不丢人，关键在于处理方式是否得当。

三、入职30天不交社保罚款吗

入职30天不交社保会面临罚款。

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位逾期仍不缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，企业应依法及时为员工缴纳社保，避免面临法律风险和经济损失。

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