违反劳动法开除员工怎么赔偿

法律 2025年11月27日 22:08 5 admin

违反劳动法开除员工怎么赔偿？用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。高收入员工有支付标准和年限限制。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、违反劳动法开除员工怎么赔偿

用人单位违反劳动法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、法院不追究刑事责任会开除吗

法院不追究刑事责任，当事人是否会被开除需分情况讨论。

如果是公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。也就是说，即便法院不追究刑事责任，但要是存在造成不良影响等情形，是可能被开除的。

对于普通企业员工，企业与员工建立的是劳动关系。通常情况下，企业会依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。该法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法院不追究刑事责任，一般不符合此解除条件。不过，若员工的行为严重违反了企业的规章制度，且企业规章制度对此有明确的解除劳动关系规定，企业也有可能解除劳动合同，即开除员工。

综上所述，法院不追究刑事责任并不必然导致开除，要结合具体身份、行为影响以及单位规定来综合判断。

三、店长开除员工劳动法怎么赔偿

店长开除员工的赔偿情况需根据不同情形判断：

1.合法解除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，店长代表单位开除员工，无需支付赔偿或补偿。

2.合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法解除需支付赔偿金：若店长开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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