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2025-11-28 1
试用期离职工资隔月发合法吗
法律
2025年11月28日 09:47 3
admin
试用期离职工资隔月发合法吗？试用期离职工资隔月发不合法。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，试用期也不例外。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、试用期离职工资隔月发合法吗
试用期离职工资隔月发不合法。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期离职，用人单位就应当在离职时及时结算并支付工资，而不应拖延至隔月发放。
若用人单位试用期离职工资隔月发，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求按时支付工资的诉求，了解其拖延发放的原因并要求改正。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。
二、试用期解除劳动关系如何赔偿
试用期解除劳动关系的赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位因劳动者不符合录用条件而解除，无需支付赔偿。但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件是明确、合理且已向劳动者公示的。
若用人单位无正当理由解除试用期劳动关系，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作不满半年，用人单位违法解除的话，需支付5000元赔偿金。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者的工作年限和月工资标准计算。
三、公司试用期签劳务合同合法吗
公司试用期签劳务合同是否合法需视情况而定。
如果劳动者与用人单位建立的是劳动关系，在试用期签劳务合同是不合法的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
然而，如果双方确实是劳务关系，签订劳务合同则是合法的。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，与劳动关系有本质区别。
所以，关键在于准确判断双方之间究竟是劳动关系还是劳务关系。若存在争议，可依据相关证据，如工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、双方主体资格等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定，进而明确所签合同的合法性。
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