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2025-11-28 2
辞退员工犯错怎么处理
法律
2025年11月28日 16:08 2
admin
辞退员工犯错怎么处理？员工因犯错被辞退要遵循法定程序，依法律法规处理。要有员工犯错充分证据，辞退前通知工会（若有）并听取意见，书面通知员工辞退原因等。支付工资按规定结算，若员工不服仲裁，公司要准备证据应诉，确保程序合法、证据充分避风险。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、辞退员工犯错怎么处理
若员工因犯错被辞退，需遵循法定程序并依据相关法律法规处理。首先，要有充分证据证明员工存在过错行为，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。规章制度应合法合理且已向员工公示。
辞退决定作出前，应通知工会（若有），并听取工会意见。同时，需以书面形式通知员工辞退原因及依据，告知其享有的权利，如申请劳动仲裁等。
在支付工资方面，应按照劳动合同约定及法律规定结算。若员工对辞退不服，可能会提起劳动仲裁。公司需积极准备证据应诉，证明辞退的合法性。若最终判定辞退违法，公司可能需支付赔偿金等。
总之，辞退犯错员工要确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
二、公司怎么无法辞退员工
公司无法辞退员工的情形主要有以下几种：
1. 员工处于法定医疗期：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。
2. 女职工孕期、产期、哺乳期：在此期间，公司不得辞退女职工，以保障其合法权益。
3. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：依据工伤认定结果，公司不能随意辞退此类员工。
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：考虑到员工临近退休，为保障其就业稳定性，公司不得辞退。
5. 法律、行政法规规定的其他情形：这涵盖了其他法律法规明确规定公司不得辞退员工的情况。
6. 员工无过错：若员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司不能无故辞退。
7. 经济性裁员程序违法：公司进行经济性裁员时，需遵循法定程序，否则裁员行为无效，员工不得被辞退。
8. 未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资：公司若未按此规定辞退员工，辞退行为不合法。
三、辞退不给工资怎么处理
若被辞退却未获得工资，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其足额支付工资。这是解决问题的第一步，通过友好协商或许能快速解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自己被辞退后的工资权益。
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