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2025-11-28 0
老职工如何算辞退
法律
2025年11月28日 22:08 3
admin
老职工如何算辞退？辞退老职工要遵循法定程序与条件。因员工过错辞退无需补偿；经济性裁员等客观原因辞退要提前说明情况、报告方案，依法支付经济补偿。违法辞退老职工，职工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、老职工如何算辞退
辞退老职工需遵循法定程序与条件。
若因员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若因经济性裁员等客观原因辞退老职工，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此种情况需依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退老职工，老职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、有公司辞退孕妇吗
公司一般不能随意辞退孕妇。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司存在其他违法解除劳动合同的情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，也需承担相应法律责任。孕妇遇到此类情况，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、有病可辞退员工吗
一般情况下，不能仅因员工有病就随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若员工尚在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。否则，属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
同时，用人单位有义务保障患病员工依法享受相应的医疗待遇等权益。若用人单位违反相关规定辞退患病员工，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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