体检完不想入职了能退钱吗

法律 2025年11月28日 23:50 4 admin

体检完不想入职了能退钱吗？体检完不想入职能否退钱分情况而定。公司承担费用，员工不入职一般不退；员工自付通常也难退，若公司规定入职报销，可依规定退。体检机构违约，员工可要求退款，先协商，协商不成可投诉或走法律途径。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、体检完不想入职了能退钱吗

体检完不想入职是否能退钱，需分情况判断。

若体检费用由公司承担，员工不想入职通常不存在退钱问题，因为这笔费用是公司为招聘所支出的成本。

若员工自行支付体检费用，一般不能要求公司退还。因为体检是为入职做准备，员工决定不入职，体检已完成，相关医疗服务已提供，费用通常无法退回。不过，如果公司有明确规定，入职才报销体检费，没入职就会退钱，那么员工可依据此规定要求公司退款。

要是体检机构存在违约行为，如未按约定项目体检、体检结果错误等，员工可要求体检机构退款。员工可与体检机构协商，协商不成可向消协等部门投诉，或通过法律途径解决。

总之，能否退钱要依据具体情况和相关约定判断，员工可先与公司或体检机构沟通协商。

二、入职体检不去了可以退钱吗

入职体检能否退钱需根据具体情况判断。

若体检机构与求职者已达成体检服务协议，通常要依据协议约定处理退款事宜。若协议中明确规定不允许退款，那么求职者可能无法要求退钱。

若体检机构还未开展任何体检项目，且没有产生实际成本，求职者提出退款，从公平合理角度，体检机构应予以退还费用。不过，若体检机构已为求职者的体检做了一定准备工作，如安排医生、准备设备等，产生了相应成本，可能会扣除这部分费用后再退款。

另外，若因用人单位原因导致求职者无法参加入职体检，求职者可向体检机构说明情况，尝试协商退款。若体检费用由用人单位承担，且用人单位与体检机构有相关约定，退款流程和结果需按照他们之间的约定执行。总之，求职者可先与体检机构沟通协商退款事宜，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

三、体检后不入职算违约吗

体检后不入职是否算违约，需视具体情况判断。

若双方仅达成入职意向，未签订任何具有法律效力的文件，如劳动合同、录用协议等，体检后不入职通常不算违约。因为此时双方未形成受法律约束的权利义务关系，求职者有自主选择职业的权利。

若已签订劳动合同，体检后不入职则构成违约。劳动合同依法签订即具有法律约束力，双方应履行合同规定的义务。求职者无正当理由不入职，违反了合同约定，企业有权追究其违约责任，可能要求赔偿因招聘产生的费用等。

若签订的录用协议明确规定了双方权利义务，且约定体检后必须入职，体检后不入职也属于违约行为，需承担相应责任，比如协议中约定的违约金。

若因体检结果不符合岗位要求而不入职，一般不算违约。企业招聘有基本的健康要求，求职者体检不达标无法胜任工作，不入职合理合法。

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