做满七天辞工不让走怎么办劳动法

法律 2025年11月29日 03:07 3 admin

做满七天辞工不让走怎么办劳动法？劳动者依劳动法有解除劳动合同的权利，做满七天辞工不让走可这样处理：按规定通知单位，试用期提前三日、正式员工提前三十日；收集通知证据；与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、做满七天辞工不让走怎么办劳动法

依据劳动法，劳动者享有解除劳动合同的权利。若已做满七天辞工却不让走，可按以下方法处理：

第一，明确通知形式。试用期内，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。若已按此规定通知，到期即可离职，无需用人单位批准。

第二，收集证据。保留能证明已通知用人单位的证据，如书面辞职信的快递底单、聊天记录、电子邮件等，以防后续产生纠纷。

第三，与单位协商。若单位以各种理由拒绝，可与单位相关负责人沟通，说明自己按法律规定行使权利，要求办理离职手续。

第四，寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁则会根据事实和法律作出裁决。

劳动者应了解自身权益，依法行使权利，通过合理合法途径解决问题。

二、未更换劳动岗位新签合同是否无效

未更换劳动岗位新签合同不一定无效。

根据法律规定，判断合同是否有效，关键看是否符合有效要件。有效合同需满足：双方具备相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

若未更换劳动岗位，新签合同是双方协商一致的结果，体现双方真实意愿，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么该合同有效。例如，用人单位与劳动者因原合同部分条款需调整，如薪资待遇、工作时间等，经协商后签订新合同，此合同具有法律效力。

然而，若新签合同存在法定无效情形则无效。比如，合同是受欺诈、胁迫签订，内容显失公平，或合同条款违反法律强制性规定，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，该合同可能被认定无效。

所以，未更换劳动岗位新签合同不能简单判定无效，要依据合同具体签订情况和内容确定其效力。

三、餐饮行业违反劳动法怎么收集证据

餐饮行业违反劳动法，劳动者可从以下方面收集证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可作为认定劳动关系的依据。

2.劳动权益受损证据：

-加班证据：考勤记录、加班通知、加班排班表、同事证言等，能证明劳动者存在加班事实。

-工资支付证据：工资条、银行工资流水明细等，可反映工资发放情况，判断是否存在拖欠、克扣工资，或未按规定支付加班费等问题。

-未缴纳社保证据：可通过社保经办机构查询的社保缴纳记录，证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险。

收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。可采用合法手段，如复印、拍照、录音、录像等固定证据。相关证据应妥善保存，避免遗失或损坏。

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