辞职之后可以要求双倍工资吗

法律 2025年12月01日 13:47 4 admin

辞职之后可以要求双倍工资吗？辞职后能否要求双倍工资视情况而定。因单位未签书面合同辞职，离职一定期限内可主张。从用工超一个月不满一年未签合同的应支付二倍工资，注意仲裁时效。因自身原因辞职且单位已履行义务的难获支持，超时效也不行，关键看责任归属和时效。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、辞职之后可以要求双倍工资吗

辞职后是否能要求双倍工资需视具体情况而定。

若用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的情形，且劳动者是基于此原因辞职，那么在离职后的一定期限内，劳动者有权主张双倍工资。一般从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意仲裁时效，通常是从劳动者离职之日起一年内提出仲裁申请。

然而，如果辞职是因为劳动者自身原因，且用人单位已依法履行签订劳动合同义务，只是因一些合理因素导致未及时签订书面合同，比如劳动者拖延签订等，这种情况下要求双倍工资可能不会得到支持。

另外，若已超过法定的双倍工资主张时效，即便曾经存在未签合同情形，也难以再获得双倍工资赔偿。所以，辞职后能否要求双倍工资要综合多方面因素判断，关键在于未签合同的责任归属及是否在时效内主张权利。

二、辞职了还可以仲裁双倍工资吗

辞职后是否能仲裁双倍工资需视具体情况而定。

若用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，且在劳动者辞职前未超过一年仲裁时效，则劳动者有权主张双倍工资。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在此期间辞职，可就未签订合同期间主张双倍工资。计算方式通常是从第二个月起至满一年的前一日，每月支付二倍的工资。

但如果已超过仲裁时效，或用人单位不存在未签合同的违法情形，如已依法签订合同，只是劳动者误解等，则无法主张双倍工资。

劳动者主张双倍工资时，需提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若证据充分，通过合法的仲裁程序，有可能获得相应的双倍工资赔偿。

三、辞职后公司扣除工资吗合法吗

辞职后公司扣除工资是否合法需视具体情况而定。

若员工未提前通知用人单位，且给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果员工正常履行了辞职手续，未给公司造成损失，公司无故扣除工资是不合法的。这种情况下，员工可与公司协商解决，要求其足额支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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