公司不让辞职如何维权

法律 2025年12月02日 04:06 4 admin

公司不让辞职如何维权？公司不让辞职，员工可通过以下途径维权：与公司协商，明确辞职意愿并按规定通知；收集证据；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能提起诉讼，维权要合法合规。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、公司不让辞职如何维权

公司不让辞职，员工可通过以下途径维权：

第一，与公司协商。员工应明确向公司表明辞职意愿，依据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司，即可解除劳动合同。

第二，收集证据。保留好能证明自己按规定提出辞职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等，以便后续维权使用。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

总之，员工依法享有辞职的权利，公司不得无理阻挠。在维权过程中，员工要注意合法合规，通过合理途径解决问题。

二、劳动合同无效怎么辞职

若劳动合同被认定无效，劳动者辞职的操作方式如下：

-确认合同无效：依据《劳动合同法》规定，存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等情形的，劳动合同无效或部分无效。需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

-告知用人单位：劳动合同无效时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。可通过书面形式，如辞职信或解除劳动关系通知，明确表达因合同无效而解除劳动关系的意愿，并阐明理由。

-办理离职手续：劳动者通知用人单位后，按单位规章制度办理工作交接，归还单位财物、资料等。用人单位应出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

-维护自身权益：若因合同无效致自身权益受损，如工资未足额支付等，可要求单位赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、辞职按劳动法怎么补偿

辞职补偿情况需分多种情形来看：

1.员工主动辞职：一般情况下，若员工主动向用人单位提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.用人单位提出协商一致解除：用人单位与员工协商一致，解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述情况相同。

3.用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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