迟到劳动法怎么扣工资吗

法律 2025年12月02日 04:06 5 admin

迟到劳动法怎么扣工资吗？劳动法未明确迟到扣工资办法，企业多依依法制定的规章制度处理。制度要经民主程序制定、向员工公示，扣工资要合理，每月不超当月工资20%。企业不能滥扣，不合理时员工可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、迟到劳动法怎么扣工资吗

劳动法未明确规定迟到如何扣工资。通常企业会依据依法制定的规章制度来处理迟到扣工资事宜，但该制度需遵循相关法律原则。

首先，企业规章制度应通过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知劳动者。

其次，扣工资要有合理性。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工当月工资5000元，因迟到最多扣除1000元，若扣除后低于当地最低工资标准，应按最低工资发放。

同时，企业不能以迟到为由无限制地克扣工资，不能滥用扣工资权。若企业扣工资不合理，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、劳动法少了工资能怎么办

用人单位少发工资，劳动者可通过以下途径解决：

1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出工资发放数额不符，要求按照劳动合同约定和相关法律规定足额支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付少发的工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会依法审理，作出裁决。

4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。

劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动法工资奖金怎么发放

劳动法对工资和奖金发放有相关规定。工资方面，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付。支付形式通常为货币，且需支付给劳动者本人，也可委托银行代发。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

奖金发放，劳动法未作具体规定，通常由用人单位规章制度或劳动合同决定。奖金属于工资总额组成部分，是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。用人单位可根据自身经营状况、劳动者工作表现等因素自主确定奖金发放条件、标准和方式。但一旦在规章制度或合同中明确，就应按约定执行。若用人单位随意不发或克扣奖金，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

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