封存的公积金怎么转入新单位

法律 2025年12月03日 11:27 5 admin

封存的公积金怎么转入新单位？职工封存公积金转入新单位，新单位先办缴存登记设账户，职工持有效证件去公积金管理中心或线上申请转移，填申请表明确账户信息，管理中心审核通过后划转余额。职工要确保信息真实，新单位关注转入情况，遇问题咨询管理中心解决。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、封存的公积金怎么转入新单位

职工封存的公积金转入新单位，一般按以下流程操作：首先，新单位需为职工办理公积金缴存登记，设立个人公积金账户。然后，职工本人持有效身份证件前往当地公积金管理中心或通过线上渠道，申请办理公积金转移手续。填写相关转移申请表，明确原公积金账户信息及新单位账户信息等。公积金管理中心受理申请后，会对提供的资料进行审核。审核通过后，将原封存账户内的公积金余额划转至新单位的公积金账户内。整个过程中，职工要确保所提供信息真实准确，以便顺利完成公积金的转移。同时，新单位应及时关注职工公积金转入情况，确保职工能正常享受公积金相关权益。若在转移过程中遇到问题，可进一步咨询公积金管理中心，了解具体原因并按要求解决，以保障公积金转移手续的顺利进行。

二、工作中突发心梗单位给赔偿吗

工作中突发心梗，单位是否赔偿需视具体情况而定。

若突发心梗被认定为工伤，单位需承担赔偿责任。依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果职工工作中突发心梗，在48小时内死亡，单位应按照工伤标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若未在48小时内死亡，一般情况下难以认定为工伤，但单位可能基于人道主义等给予一定补偿。同时，职工缴纳了基本医疗保险的，可通过医保报销部分医疗费用。此外，如果单位没有依法为职工缴纳社保，导致职工无法享受医保待遇，单位应承担相应医疗费用赔偿责任。总之，关键在于是否符合工伤认定情形以及单位的相关责任义务履行情况。

三、工作11年单位不签了怎么赔偿

若工作11年单位不再续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作11年，则应支付11个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如单位不支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位依法履行支付义务。

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