工作1年没有签劳动合同怎么赔偿

法律 2025年12月03日 11:27 5 admin

工作1年没有签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿要算出工作期间应得工资总额，从用工第二个月起至满一年前一个月额外付一倍工资，支付差额以应得工资为标准，申请仲裁有时效限制。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、工作1年没有签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿方式如下：

首先，计算出工作期间应得工资总额。

其次，从用工第二个月起至满一年的前一个月，这期间每月额外支付一倍工资。例如工作一年，那么应支付11个月的二倍工资差额。

最后，支付的二倍工资差额以应得工资为标准。

需注意，申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。所以要及时维护自身权益，通过合法途径主张赔偿。

二、公司没有签劳动合同离职怎么赔偿

若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可主张相应赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者离职时，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予相应处罚。也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及离职时应得的工资、经济补偿等。劳动仲裁裁决后，若公司不服可向法院起诉；若公司未起诉且不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

需注意，劳动者主张赔偿时要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、公司与员工解除劳动合同怎么赔偿

公司与员工解除劳动合同的赔偿问题需依具体情形而定。若公司合法解除，如员工严重违纪等，无需赔偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资为5000元，工作3年，公司违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

若公司因经济性裁员等合法原因解除，要按上述标准支付经济补偿。如因劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇等终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，也需支付经济补偿。总之，公司与员工解除劳动合同的赔偿关键在于解除原因是否合法合规。

以上是关于工作1年没有签劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

封存的公积金怎么转入新单位

发表评论