劳动仲裁和诉讼的区别

法律 2025年12月03日 21:48 4 admin

劳动仲裁和诉讼的区别？劳动仲裁与诉讼有诸多区别。受理机构不同，仲裁委由多方代表组成，诉讼由法院负责。程序上，仲裁先交申请，诉讼递起诉状。审理期限有别，仲裁结案快，诉讼一审有不同审限。效力、费用、举证责任也各有差异。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动仲裁和诉讼的区别

劳动仲裁与诉讼存在多方面区别。

受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；诉讼则由人民法院负责。

程序方面，仲裁一般需先提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会按法定程序进行审理并作出裁决；诉讼需向法院递交起诉状，经立案、审理等环节后判决。

审理期限有别，仲裁通常结案较快，简易程序45日内审结，普通程序一般60日内审结；诉讼一审适用简易程序的三个月内审结，适用普通程序的六个月内审结，特殊情况还可延长。

效力上，仲裁裁决作出后，非一裁终局的案件，当事人对裁决不服可在规定期限内向法院起诉，裁决不生效；一裁终局的案件，裁决自作出之日起即生效。而法院判决在上诉期届满当事人未上诉时生效。

费用方面，劳动仲裁免费；诉讼需缴纳诉讼费，由原告预交，最终由败诉方承担。

举证责任也有差异，总体遵循“谁主张谁举证”原则，但在一些特定情形下，用人单位会承担更多举证责任。

二、劳动仲裁有时效限制吗

劳动仲裁有时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

时效中断的情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止的情形有：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

准确把握劳动仲裁时效，有助于劳动者和用人单位及时维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益受损。

三、劳动仲裁的费用谁承担

劳动仲裁费用一般由败诉方承担。

在劳动仲裁案件中，如果劳动者胜诉，那么用人单位通常需承担仲裁费用。这是基于公平原则，用人单位作为可能的过错方，承担费用是对其不当行为的一种约束。

若用人单位胜诉，劳动者可能需承担部分或全部仲裁费用。不过，在一些情况下，即使用人单位胜诉，但考虑到劳动者的弱势地位等因素，仲裁机构也可能会根据具体情况决定由用人单位分担一定比例的费用，以平衡双方权益。

此外，部分案件可能会根据双方的责任比例来分担仲裁费用。比如双方都有一定过错的情况下，各自按照相应比例承担费用。

需要注意的是，对于劳动者申请法律援助的案件，法律援助机构会根据具体情况决定是否减免仲裁费用，以保障弱势群体能平等地通过法律途径维护自身权益。

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