工作6年自己辞职有经济赔偿金吗

法律 2025年12月04日 00:28 3 admin

工作6年自己辞职有经济赔偿金吗？一般主动辞职没有经济赔偿金。劳动合同法规定，非劳动者主动离职且符合特定条件，用人单位才支付经济补偿。劳动者因个人原因主动辞职通常不符合条件，但用人单位有违法过错行为，劳动者主动辞职也可主张权益。仅工作6年自己辞职若无违法情节，通常无经济赔偿金。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、工作6年自己辞职有经济赔偿金吗

一般情况下，自己主动辞职没有经济赔偿金。

根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常为非劳动者主动提出离职且符合特定条件。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

而劳动者因个人原因主动辞职，通常不符合用人单位支付经济补偿的条件。但如果用人单位存在上述违法过错行为，即使是劳动者主动辞职，劳动者仍有可能通过法律途径主张经济补偿等权益。比如收集用人单位违法的相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿。所以，仅工作6年自己辞职这一情况，若无其他违法情节，通常无经济赔偿金。

二、工作6年主动辞职有赔偿吗多少钱

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作6年主动辞职，正常无补偿；若符合被迫辞职情形，补偿标准为6个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体补偿金额需根据劳动者实际月工资来确定。

三、因工作不能胜任主动辞职有赔偿吗

因工作不能胜任主动辞职，通常情况下没有赔偿。

根据劳动合同法规定，一般员工主动辞职不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。若劳动者因自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

但若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由辞职，用人单位则需支付经济补偿。

劳动者因工作不能胜任主动辞职前，应先确认自身与用人单位之间劳动合同的具体约定及履行情况，以及用人单位是否存在违法违规行为。若想获取赔偿，需准确把握法律规定及自身权益状况，必要时可咨询专业法律人士或通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

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