按劳动法开除怎么赔偿

法律 2025年12月04日 00:28 2 admin

按劳动法开除怎么赔偿？劳动法规定，用人单位开除员工赔偿分三种情况：员工有法定过错，合法开除无需赔偿；因员工不能胜任等原因解约，按工作年限支付经济补偿；违法解约则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有计算规则和上限。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、按劳动法开除怎么赔偿

根据劳动法，用人单位开除员工的赔偿情况分以下几种：

1.合法开除无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2.支付经济补偿：用人单位因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.支付赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法对开除怎么规定

劳动法规定，用人单位可依法开除劳动者，有过失性辞退和无过失性辞退两种情况。

过失性辞退方面，劳动者有下列情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退方面，有下列情形之一，用人单位提前书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

不过，用人单位开除劳动者须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

三、被开除劳动法怎么补偿

被开除的补偿情况根据不同情形而定：

1.合法开除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

2.经济性裁员或无过错辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.违法开除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作三年，月工资五千元，若合法裁员，应补偿一万五千元；若违法开除，则赔偿三万元。

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