餐饮店未签订劳动合同怎么赔偿

法律 2025年12月04日 01:47 6 admin

餐饮店未签订劳动合同怎么赔偿？劳动合同法规定，用人单位用工超1月不满1年未签合同，应支付双倍工资。餐饮店员工也适用，满1年未签视为订立无固定期限合同。员工主张赔偿要准备证据，通过劳动仲裁维权，对裁决不服可起诉。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、餐饮店未签订劳动合同怎么赔偿

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到餐饮店这种情况，如果员工入职后餐饮店未签订劳动合同，员工可以主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。比如员工工作了五个月，那么餐饮店应支付四个月的双倍工资差额。

满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，虽未再支付双倍工资，但用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可依法要求相应补偿。

员工若要主张赔偿，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁程序，提交仲裁申请及证据，维护自身合法权益。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若餐饮店对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、为签署劳动合同拖欠工资怎么办

用人单位未签署劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

再者，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，裁决用人单位支付工资等。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到保障。劳动者应积极主动维护权益，避免因用人单位的违法行为而遭受损失。

三、拖欠工资不签劳动合同如何赔偿

若用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。

首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从第二个月开始，直至满一年时止，满一年后则视为已签订无固定期限劳动合同。

其次，拖欠工资的赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

再者，可要求用人单位支付经济补偿。用人单位存在拖欠工资等过错行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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