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2025-12-04 1
不发工资怎么解除劳动合同
法律
2025年12月04日 14:08 5
admin
不发工资怎么解除劳动合同？用人单位不发工资，劳动者可依相关法律解除劳动合同。先书面通知，写明因未足额支付报酬，依据劳动合同法第三十八条，X日后解除，通过可留痕方式送达并保留凭证。再收集证据，解除后要求支付经济补偿，拒付可通过仲裁或投诉维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资怎么解除劳动合同
用人单位不发工资，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同。首先，劳动者应向用人单位发出书面通知，明确告知因未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条，决定于通知发出[具体期限，如X日后]解除劳动合同。该通知应通过邮政特快专递等可留痕方式送达用人单位，并保留送达凭证。
其次，劳动者可收集能证明劳动关系及用人单位未发工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
最后，解除劳动合同后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付经济补偿或工资，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
二、工伤员工如何解除劳动合同
工伤员工解除劳动合同有多种情形。
若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能主动解除劳动合同，但用人单位有法定过错时除外，如未依法为其缴纳社保等，此时工伤员工可解除合同并要求相应补偿。
被鉴定为五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月支付伤残津贴。经工伤员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤员工解除劳动合同需注意按法定程序进行，如提前通知用人单位等。同时，要确保自身权益得到充分保障，在解除合同前，准确了解自己的工伤等级对应的权益以及应得的各项补偿，必要时可咨询专业律师或劳动保障部门，以避免因解除合同不当造成权益受损。
三、违法解除劳动合同怎么补偿
用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿为3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。
劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。
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