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2025-12-08 1
劳动法合同法还有效吗
法律
2025年12月08日 04:27 6
admin
劳动法合同法还有效吗？《中华人民共和国劳动合同法》有效。它经全国人大常委会会议通过并修正，立法目的是完善合同制度、保护劳动者权益、构建和谐劳动关系。该法规定合同多方面内容，为解决纠纷提供依据，双方都应遵循。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法合同法还有效吗
你想问的或许是《中华人民共和国劳动合同法》是否有效。该法是有效的。
《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过，后根据2012年修正。其立法目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
这部法律在劳动法律体系中占据重要地位，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，对于规范用人单位和劳动者的行为，解决劳动纠纷提供了明确的法律依据。无论是劳动者维护自身权益，还是用人单位规范用工管理，都需要遵循该法的相关规定。所以，《中华人民共和国劳动合同法》目前处于有效施行状态。
二、怎么判断违反劳动法了
判断是否违反劳动法，可从以下方面考量：
第一，劳动合同方面。若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的合同条款存在免除自身法定责任、排除劳动者权利等情况，如规定超长工作时间且无相应加班费、限制劳动者离职等，均违反劳动法。
第二，工作时间与休息休假。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位随意延长工作时间，且不依法支付加班费，或者剥夺劳动者法定节假日、年休假等休息休假权利，属于违法行为。
第三，工资支付。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，或者以实物、有价证券等非货币形式支付工资，都违反劳动法。
第四，劳动安全卫生。用人单位未提供必要的劳动保护设施和劳动条件，或者强令劳动者冒险作业危及人身安全，也是违反劳动法的表现。
第五，社会保险和福利。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未提供法定的福利待遇，同样违反劳动法。
三、劳动法保护假期怎么办
若想通过劳动法保护自己的假期权益，可按以下步骤操作：
第一，了解法律规定。熟悉《劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己依法享有的假期类型和天数，如法定节假日、年休假、婚假、产假等。
第二，收集证据。如果用人单位侵犯你的假期权益，要及时收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，这些材料可证明你加班情况或未休假期的事实。
第三，与单位协商。先尝试与用人单位沟通，以书面或口头形式提出自己的合理诉求，要求其按照法律规定保障你的假期权益。
第四，寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商解决问题。
第五，进行投诉举报。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。
第六，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、补偿未休年假工资等。
第七，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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