情侣暴打小三违法吗？情侣暴打小三的行为违法，此行为侵犯他人人身权利。依治安管理处罚法会被拘留罚款...
2025-12-08 0
公司不按照劳动法怎么办
法律
2025年12月08日 14:47 6
admin
公司不按照劳动法怎么办？公司不按劳动法行事，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商，温和解决问题；向劳动行政部门投诉，责令公司改正；申请劳动仲裁，有法律效力；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、公司不按照劳动法怎么办
公司不按劳动法行事，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求改正。这种方式较为温和，能避免与公司关系过度恶化，也可能较快解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查。若查证属实，会责令公司限期改正，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。若劳动者胜诉，公司需履行仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明公司存在违反劳动法的行为，确保自身诉求能得到支持。
二、怎么告单位不符合劳动法
若要起诉单位不符合劳动法，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是关键，需收集能证明单位违反劳动法的相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等。这些材料能证明你与单位存在劳动关系，以及单位违法的事实。
第二，和单位沟通。在起诉前，可尝试与单位协商，表达你的诉求，要求单位改正违法行为。若协商成功，问题得到解决，就无需起诉。
第三，申请劳动仲裁。若与单位沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求参加诉讼。
在整个过程中，要注意遵守法律规定，维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。
三、劳动法旷工天数怎么定的
劳动法未明确规定旷工天数。旷工是指劳动者无正当理由，不按规定履行请假手续，在正常工作日不上班的行为。不过，用人单位可通过民主程序制定规章制度，对旷工作出界定和处理规定。
制定规章制度时，要确保内容合法，不能违反法律法规的强制性规定。程序方面，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制定后，要向劳动者公示或告知。
例如，用人单位规章制度可规定，员工未经批准擅自离岗连续达3天，或一个月内累计旷工5天，属于严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。这种规定只要合法合理，发生劳动纠纷时，可作为依据。
劳动者应遵守用人单位的规章制度，用人单位也需确保制度合法合规，以保障双方的合法权益。
以上是关于公司不按照劳动法怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
相关文章
发表评论