拖欠工资立案后怎么销案

法律 2025年12月12日 12:27 9 admin

拖欠工资立案后怎么销案？拖欠工资立案后销案有三种情况：一是双方和解，劳动者提交撤案申请，机关审查协议后销案；二是证据不足，机关调查后决定销案；三是不符合立案条件，机关撤案并告知理由。不同机关销案程序有别，撤案前要咨询。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、拖欠工资立案后怎么销案

拖欠工资立案后，销案通常有以下几种情况：

1. 双方和解：若劳动者和用人单位达成和解，如用人单位支付了拖欠工资，且双方就其他事宜协商一致，劳动者可向立案机关提交书面撤案申请，说明双方已和解，请求撤销案件。立案机关审查确认和解协议合法有效后，会办理销案手续。

2. 证据不足：若经立案机关调查，发现劳动者提供的证据无法证明用人单位存在拖欠工资行为，或证据不足以支持立案，立案机关可依据相关规定决定销案。

3. 不符合立案条件：若立案后发现案件不符合立案标准，如不属于该机关管辖范围等，立案机关会撤销案件，并告知当事人理由。

需注意，不同立案机关（如劳动监察部门、法院等）的销案程序可能存在差异。在撤案前，建议当事人咨询相关部门，了解具体的销案流程和要求，按规定办理销案手续。

二、拖欠工资起诉需要多少钱

拖欠工资起诉的费用分两种情况。若走劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，费用较低。依据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。不过，在某些情形下，当事人可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。比如当事人交纳诉讼费用确有困难，符合相关司法救助条件，经审查批准后，就能享受相应的费用减免政策。所以，劳动者因拖欠工资起诉，在费用方面一般压力较小。

三、拖欠工资起诉法人有用吗

拖欠工资起诉法人是否有用需分情况判断。

若企业是法人主体，工资由企业承担支付责任，而非法定代表人个人。这种情况下起诉法人（这里指法定代表人），若其无滥用权力、公私不分等行为，法院一般不会支持让法定代表人个人承担工资支付责任，起诉作用不大。因为企业以其全部财产对债务负责，员工应起诉企业，通过法律途径要求企业支付拖欠工资。

然而，存在特殊情形，若法定代表人存在以下情况，起诉法人会有用：一是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，此时法定代表人需对公司债务承担连带责任；二是法定代表人承诺对公司拖欠工资承担个人责任。在这些情况下，员工起诉法人能让其承担相应责任。

综上，通常起诉企业追讨工资更恰当，但符合特定条件时，起诉法人也有获得支持的可能。

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