怎样能要到拖欠的工资呢

法律 2025年12月12日 12:27 9 admin

怎样能要到拖欠的工资呢？追讨拖欠工资可按四步操作：先与用人单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证明材料；若还未解决，在时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，全程注意保存证据。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、怎样能要到拖欠的工资呢

要追讨拖欠的工资，可按以下步骤操作：

第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如单位不履行，可申请法院强制执行。

第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资，若单位仍不执行，可申请强制执行。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。

二、业绩不达标扣工资合法吗

业绩不达标扣工资是否合法，需分情况判断。

若劳动合同和规章制度有明确规定，且该规定制定程序合法，内容合理、公平、不违反法律法规强制性规定，那么扣工资有一定合法性。比如企业经过民主程序制定了业绩考核制度，向员工公示告知，规定业绩不达标会按比例扣工资，此时扣工资是合法的。

但如果企业没有相关规定，随意以业绩不达标为由扣工资，就属于违法行为。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，企业不能擅自克扣。另外，即便有规定，若扣工资后劳动者所得低于当地最低工资标准，也是不合法的。例如当地最低工资标准为每月2000元，劳动者业绩不达标后实发工资只有1500元，这种情况企业就违反了法律规定。

劳动者遇到业绩不达标被不合理扣工资的情况，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、夜场不发工资报警怎么样

夜场不发工资，报警有一定作用，但作用可能有限。报警后，警方会出警了解情况，不过工资纠纷本质上属于劳动争议，并非治安或刑事案件，通常不在警察的直接管辖范围内。

遇到夜场不发工资的情况，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商：尝试和夜场负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队反映情况，他们会对夜场进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求夜场支付工资及相应赔偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

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