没有签劳动合同违反劳动法吗？用人单位不签劳动合同违反劳动法，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订...
2025-12-13 1
没有签订劳务合同怎么赔偿
法律
2025年12月13日 06:45 7
admin
没有签订劳务合同怎么赔偿？未签劳务合同赔偿分情况。劳动关系中，超一个月不满一年未签合同，单位最多赔11个月二倍工资；劳务关系按口头约定，违约按实际损失赔，产生纠纷需证据起诉。劳动者维权要先明确关系再索赔。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、没有签订劳务合同怎么赔偿
未签订劳务合同，赔偿问题需区分劳务关系和劳动关系。若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多不超过11个月。比如劳动者工作了8个月没签合同，能额外获得7个月工资赔偿。
若为劳务关系，没有签订书面合同，一般按双方口头约定履行。若一方违约给对方造成损失，需根据实际损失进行赔偿。比如提供劳务方因未签合同导致报酬约定不明，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因此产生纠纷，需提供相应证据，如聊天记录、工作成果、证人证言等，证明劳务关系存在及相关约定，向法院起诉要求违约方赔偿损失。
劳动者要维护自身权益，需先明确双方关系性质，再依法主张赔偿。
二、深圳不签劳务合同怎么申诉
在深圳遇到不签劳务合同的情况，可按以下步骤申诉：
首先，收集证据。证据是维权的关键，要搜集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。
其次，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求签订劳务合同，并指出不签订合同违反相关法律规定。通过友好协商解决问题，若协商成功，签订合同后可保障自身权益。
若协商不成，可进行投诉。向当地劳动监察部门投诉，提交收集好的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳务合同期间的双倍工资等合法权益。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、16岁以上签劳务合同有效吗
16岁以上签劳务合同是否有效，需分情况判断。
若16周岁以上不满18周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。这类人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，合同即为有效。因为他们具备独立实施民事法律行为的能力，能够对自己的签约行为负责。
若16周岁以上的自然人，不能以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳务合同，效力待定。需经法定代理人追认后才有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。若法定代理人拒绝追认，合同则无效。
所以，16岁以上签劳务合同是否有效，关键在于其民事行为能力状况以及合同具体情形。
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