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2025-12-19 2
补偿金绩效也要补偿吗
法律
2025年12月19日 05:07 9
admin
补偿金绩效也要补偿吗？补偿金中绩效部分是否补偿视具体情况。若属正常劳动报酬，计算补偿时应包含，因其在平均工资范围内；若与特定目标关联未达成或有约定不纳入，可能不计入。要依合同约定、制度及实际履行情况综合判断。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、补偿金绩效也要补偿吗
补偿金中绩效部分是否补偿需视具体情况而定。
若绩效工资属于劳动者正常劳动报酬的一部分，在计算经济补偿金等补偿时，应当将绩效工资计算在内。因为经济补偿通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算，而平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入，绩效工资作为劳动者工资组成部分，自然应包含在补偿计算范围内。
但如果绩效工资与特定考核目标或奖励机制紧密关联，且该考核目标在劳动合同解除或终止时未达成，或者双方有明确约定在某些情况下绩效工资不纳入补偿范围，那么这部分绩效工资可能不被纳入补偿计算。总之，要依据劳动合同约定、单位规章制度以及实际履行情况等综合判断绩效工资是否应在补偿金中予以补偿。
二、绩效奖金算补偿金吗
绩效奖金是否算补偿金需视具体情况而定。
一般来说，如果劳动合同中有明确约定绩效奖金属于工资的一部分，那么在计算经济补偿时，绩效奖金应包含在内。因为经济补偿的计算基数通常是劳动者的月工资，这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但如果劳动合同未明确将绩效奖金纳入工资范畴，且奖金发放具有不确定性，更多依赖员工的个人绩效表现，在某些情况下，可能不被认定为计算补偿金的基数组成部分。例如，奖金发放是基于特定项目的成功完成或极端优秀的绩效表现，且并非固定周期性发放等。
在实践中，关键在于判断绩效奖金的性质及与工资的关联性。若其性质稳定、规律性强且与劳动者的工作紧密相关，通常会被视为工资的一部分，从而纳入补偿金的计算；反之，可能不被纳入。
三、跟卖投诉绩效可以消吗
跟卖投诉绩效能否消除需视具体情况而定。
若跟卖投诉是基于合理合法的事由，且卖家确实存在侵权等违规跟卖行为，这种情况下的投诉绩效通常难以消除。平台为维护市场秩序和知识产权，会对这类违规行为进行记录和监管。
但如果跟卖投诉存在不实情况，比如投诉方提供虚假证据等，卖家可以通过收集相关证据，向平台申诉，说明情况。平台经过核实后，有可能对错误的投诉绩效进行修正或消除。
卖家也可以积极与投诉方沟通协商，争取达成和解，让投诉方撤销投诉，进而使相关绩效得到妥善处理。若因误会导致投诉，通过有效的沟通澄清事实，有助于解决问题。同时，卖家在后续经营中应严格遵守平台规则，避免再次出现引发投诉的行为，以维护良好的店铺绩效表现。
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