单位受伤单位不管怎么办

法律 2025年12月20日 18:08 10 admin

单位受伤单位不管怎么办？单位受伤单位不管时，可自行申请工伤认定（1年内准备材料），伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级以算赔偿。单位未缴工伤保险，待遇由单位承担，可先协商，不成可申请仲裁或起诉，要求单位支付相关费用。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、单位受伤单位不管怎么办

若在单位受伤而单位不管，可采取以下措施维护自身权益：

其一，自行申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位不配合，也不影响认定程序的启动。

其二，进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的计算。

其三，通过法律途径索赔。若单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤待遇由单位承担。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。

二、单位收取工作服费用过高应该怎么办

要是咱们所在的单位收的那工装费高得离谱，那我们可不能就这么算了，得找个机会跟单位好好聊聊，让他们给咱们解释清楚这钱到底花在哪儿了，是不是真的有那么多。

要是谈不拢的话，咱们还能去找劳动监察部门投诉举报，他们肯定会来查查情况的。

当然咱们也可以去请教下律师，看看咱们到底有哪些权利，说不定到时候还能用上法律手段来保护自己。

三、单位是可以发放钱物替代提供防暑降温饮料吗

单位不可以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这是为了保障劳动者在高温环境下的身体健康和生命安全。

一方面，防暑降温饮料是一种具有特定功能的保障措施。直接发放钱物可能无法确保劳动者真正将其用于购买防暑降温饮品，从而削弱了对劳动者的保护力度。另一方面，提供符合标准的防暑降温饮料，是用人单位在劳动保护方面应尽的法定义务，不能简单地以金钱或其他财物替代。

用人单位若违反相关规定，未按要求提供防暑降温饮料，劳动行政部门等有权依法责令其改正。若因未提供防暑降温饮料等导致劳动者身体健康受损，用人单位还可能需承担相应的赔偿责任。所以，单位必须按照规定为劳动者提供防暑降温饮料，而不能以发放钱物的方式替代。

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