法院不追究刑事责任会开除吗

法律 2025年12月20日 18:08 10 admin

法院不追究刑事责任会开除吗？法院不追究刑事责任，当事人是否被开除要分情况。公职人员若犯罪情节轻免刑，但造成不良影响会被开除；普通企业员工一般不符合解除合同条件，若严重违反规章，企业也可能将其开除，需综合判断。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、法院不追究刑事责任会开除吗

法院不追究刑事责任，当事人是否会被开除需分情况讨论。

如果是公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。也就是说，即便法院不追究刑事责任，但要是存在造成不良影响等情形，是可能被开除的。

对于普通企业员工，企业与员工建立的是劳动关系。通常情况下，企业会依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。该法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法院不追究刑事责任，一般不符合此解除条件。不过，若员工的行为严重违反了企业的规章制度，且企业规章制度对此有明确的解除劳动关系规定，企业也有可能解除劳动合同，即开除员工。

综上所述，法院不追究刑事责任并不必然导致开除，要结合具体身份、行为影响以及单位规定来综合判断。

二、店长开除员工劳动法怎么赔偿

店长开除员工的赔偿情况需根据不同情形判断：

1.合法解除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，店长代表单位开除员工，无需支付赔偿或补偿。

2.合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法解除需支付赔偿金：若店长开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、劳动法第三条开除员工怎么赔偿

《劳动法》第三条并非关于开除员工赔偿的条款。该条规定劳动者享有平等就业和选择职业等权利，同时应完成劳动任务，提高职业技能等。而开除员工的赔偿规定主要在《劳动合同法》中。

若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位依据《劳动合同法》中规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规则计算。

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