劳动合同到期被开除有补偿吗

法律 2025年12月21日 06:07 9 admin

劳动合同到期被开除有补偿吗？劳动合同到期，用人单位不续签致合同终止，劳动者有补偿，按工作年限和工资标准支付。但劳动者不同意续签且单位维持或提高条件，单位无需支付。用人单位违规不订无固定期限合同，要付双倍工资。劳动者可协商或仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动合同到期被开除有补偿吗

劳动合同到期后，用人单位不续签导致劳动合同终止的，劳动者有补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者不同意续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在遇到劳动合同到期被开除的情况时，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、公司能否单方面解除劳动合同

公司在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同。

一是协商一致解除，经用人单位与劳动者协商达成一致意见，可解除劳动合同。

二是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除。

三是无过失性辞退，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

四是经济性裁员，当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形时，可依法裁减人员。

公司单方面解除劳动合同必须严格遵循法律规定的程序和条件，否则将面临法律风险。

三、工伤公司不给劳动合同怎么办

若工伤后公司不给劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，可尝试与公司协商，明确说明劳动合同对工伤认定及后续赔偿的重要性，要求公司提供。若协商无果，可通过劳动监察部门解决。准备能证明劳动关系的其他材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉，他们会责令公司提供劳动合同。若劳动监察部门处理后公司仍不提供，这些证明材料也可作为认定劳动关系的依据。其次，可申请劳动仲裁。携带准备好的证明材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，并主张因公司未提供劳动合同而应承担的不利后果。仲裁委将根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身在工伤情况下应有的权益，确保获得合理赔偿。

以上是关于劳动合同到期被开除有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。