劳动合同到期补偿是啥时候的标准

法律 2025年10月31日 06:44 3 admin

劳动合同到期补偿是啥时候的标准？劳动合同到期补偿标准分不同情形，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付补偿；降低条件续订等情况需支付，按工作年限计算，月工资有具体界定，高工资者补偿有特别规定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动合同到期补偿是啥时候的标准

劳动合同到期补偿的标准涉及不同情形：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期是否能申请经济补偿金

劳动合同到期，是否能申请经济补偿金需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位无需支付经济补偿金。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，原工资待遇为每月8000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者不同意，单位就需支付经济补偿金。

（三）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。总之，劳动合同到期能否申请经济补偿金，关键在于用人单位续订劳动合同的条件以及劳动者的态度。

三、劳动合同到期后需要提前几天通知

劳动合同到期是否需要提前通知，需分情况来看：

（一）劳动合同到期，单位决定不再续签。这种情况下，单位通常需提前30日以书面形式通知劳动者本人。若单位未提前通知，需额外向劳动者支付一个月工资作为代通知金。此规定旨在保障劳动者有足够时间寻找新工作，避免因单位突然决定不续签而陷入生活和就业困境。

（二）劳动合同到期，劳动者决定不再续签。一般而言，法律并未强制要求劳动者提前通知单位。但从职业道德和工作交接的角度出发，劳动者最好提前告知单位，以便单位有合理时间安排工作交接等事宜，确保工作的顺利进行。

综上所述，劳动合同到期时，单位不续签需提前30日通知，劳动者不续签虽无强制通知要求，但提前告知更为妥当。

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