劳动合同不合法如何赔偿

法律 2025年10月31日 06:44 4 admin

劳动合同不合法如何赔偿？劳动合同不合法的赔偿情况要具体分析：部分无效时，不影响其他部分效力，因无效部分给劳动者造成损害，用人单位担责；整体无效时，劳动者付出劳动有报酬，造成损害用人单位担责，劳动者可申请确认无效并维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动合同不合法如何赔偿

若劳动合同不合法，赔偿情况需根据具体情形分析：

一是劳动合同部分无效。若不合法内容不影响其他部分效力，其他部分仍有效。此时，若因该部分无效给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因此遭受的工资损失、劳动保护待遇损失等实际经济损失。比如约定的工资低于法定最低工资标准，用人单位需补足差额部分。

二是劳动合同整体无效。这种情况下，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。同时，若给劳动者造成损害，用人单位同样需承担赔偿责任，赔偿可能涉及劳动者寻找新工作期间的经济损失等。

此外，劳动者也可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效，并要求相应赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

二、劳动合同赔偿标准

劳动合同赔偿标准因不同情形而有所区别，主要包括以下方面：

经济补偿情形：用人单位依法解除劳动合同，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除或终止劳动合同赔偿：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

三、劳动合同过期赔偿标准是

劳动合同过期后，赔偿标准需分情况讨论：

一是用人单位不续签劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等法定情形下，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签劳动合同。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，标准同上述用人单位不续签的情况。

三是双方都不续签劳动合同，一般用人单位需支付经济补偿，支付标准同样按照上述年限计算。

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