兼职的话要签什么合同

法律 2025年11月02日 09:44 9 admin

兼职的话要签什么合同？兼职签订合同类型依具体情况而定。非全日制用工建议签非全日制用工劳动合同，双方可口头或书面约定，无试用期等；临时性、短期工作可签劳务合同保障权益；特定行业或领域或需签特殊合同，签前要细审条款。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、兼职的话要签什么合同

兼职签订合同类型需依据具体兼职情况判断。

若为非全日制用工，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，也能签书面合同，且不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

若兼职不属于非全日制用工，而是临时性、短期性工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，保障双方合法权益。

此外，若兼职涉及特定行业或领域，还可能需遵循相关规定签订特殊合同。签订合同前，应仔细审查条款，如有不明可咨询专业法律人士。

二、兼职可以写聘用吗合同

兼职可以签订聘用合同，但需根据具体情况确定合同性质。

兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。若签订聘用合同，合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，以保障双方权益。不过非全日制用工的特点是工作时间灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员的工作内容、工作时间等与全职员工差异不大，企业将其以兼职名义聘用，这种情况下签订聘用合同更像是劳动合同，需遵循劳动合同的相关规定，如为员工缴纳社保等。

所以，兼职可以写聘用合同，但要依据实际用工情况明确合同性质和相应条款，以符合法律规定，避免后续出现劳动纠纷。

三、个人如何解除兼职合同

个人解除兼职合同可通过以下方式：

1. 协商解除：与兼职单位进行沟通，双方就解除合同达成一致意见。需注意形成书面协议，明确解除时间、工资结算等事项，避免后续纠纷。

2. 通知解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的约定，若约定了提前通知期限，按照合同要求提前向单位发出书面通知。若合同未约定，则提前合理时间通知，让单位有准备时间安排后续工作。

3. 法定解除：若兼职单位存在违约行为，如未按约定支付报酬、提供的工作条件严重危害人身安全等，个人可依据法律规定直接解除合同。同时，可要求单位承担违约责任，赔偿损失。

解除兼职合同后，个人要妥善处理工作交接，单位应及时结算工资。若单位拒绝结算或存在其他争议，个人可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

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