入职申请表是不是就是录用了

法律 2025年11月03日 06:24 5 admin

入职申请表是不是就是录用了？入职申请表提交不意味着被录用。它是求职环节文件，用于用人单位初步了解求职者。用人单位会据此筛选、安排考核，通过全部考核且收到正式录用通知才被录用，未收到前双方未建立劳动关系。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、入职申请表是不是就是录用了

入职申请表提交并不意味着被录用。入职申请表是求职者向用人单位提供个人信息、工作经历、教育背景等资料的文件，是求职流程中的一个环节，用于用人单位初步了解求职者情况。

用人单位通常会依据申请表筛选合适的候选人，安排面试等进一步考核程序。只有通过面试、背景调查等全部考核，且用人单位正式发出录用通知，才表明求职者被录用。录用通知形式多样，可能是纸质录用函、电子邮件或电话告知。

即便求职者提交了入职申请表，在未收到明确录用通知前，双方尚未建立正式劳动关系。若在填写入职申请表后未通过后续考核，用人单位有权拒绝录用。因此，不能简单认为填写入职申请表就代表已被录用。

二、三方协议是入职给公司签的吗

三方协议并非入职后给公司签订的。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业时，与用人单位、学校三方签订的书面协议。它主要明确三方的基本情况及要求，是为了保障应届毕业生就业权益，规范就业工作而设立的。

一般在毕业生离校前，在找工作阶段，一旦毕业生和用人单位达成就业意向，就会签订三方协议。签订三方协议后，意味着毕业生的就业方向和就业单位基本确定。

而入职后，毕业生与用人单位签订的通常是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与三方协议不同，劳动合同受劳动法律法规的调整，更侧重于规范劳动者和用人单位在劳动关系中的具体权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。

所以，三方协议是在毕业生正式入职前签订，入职后签订的是劳动合同，二者在签订时间、性质和作用上都有所不同。

三、三方协议在入职之后还有效吗

三方协议在入职之后是否有效，需根据具体情况判断。

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，其作用主要是明确三方权利和义务，保障毕业生就业过程的顺利进行。一般来说，毕业生入职并与用人单位签订劳动合同后，三方协议的效力通常会终止。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它会替代三方协议，成为规范双方劳动关系的主要依据。

不过，如果三方协议中有特别约定，比如约定某些条款在入职后仍然有效，那么这些条款将继续具有法律效力。例如，协议中约定了毕业生入职后需遵守的服务期、保密义务等条款，且劳动合同未对这些内容重新约定，那么三方协议中的相关约定在入职后依然有效。

综上所述，通常情况下入职签订劳动合同后三方协议失效，但有特别约定的条款除外。

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