劳动合同没到期能不能辞职

法律 2025年11月03日 06:44 3 admin

劳动合同没到期能不能辞职？劳动合同没到期劳动者可以辞职，分两种情况：一是与用人单位协商一致解除，就离职等事项达成一致并签协议；二是劳动者单方面解除，按规定提前通知或遇法定情形可随时解除。辞职要依法按程序，避免纠纷。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动合同没到期能不能辞职

劳动合同没到期，劳动者是可以辞职的，主要分以下两种情况：

一是与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除劳动合同一事达成共识，经双方协商后，可提前解除劳动合同。双方需就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致意见，并签订书面协议。

二是劳动者单方面解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。

总之，劳动合同未到期，劳动者依法享有辞职的权利，但需按照法定程序进行，以避免产生不必要的法律纠纷。

二、劳动合同中有违约金吗

劳动合同中在特定情形下可以约定违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约责任要如何写

撰写劳动合同违约责任条款，需明确、具体且符合法律法规要求，以下是主要要点：

一是约定违约情形。明确双方可能出现的违约行为，对于用人单位而言，比如未按照约定提供劳动保护和劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等；对于劳动者来说，像违反服务期约定、违反竞业限制约定、擅自离职给单位造成重大损失等。

二是确定违约责任承担方式。对于用人单位违约，可规定向劳动者支付赔偿金、经济补偿金等；劳动者违约时，若违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

三是损失赔偿的界定。应明确因一方违约给对方造成损失的赔偿范围和计算方法，以保障双方合法权益。

总之，违约责任条款要在合法前提下，充分考虑双方利益平衡，确保条款具有可操作性。

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