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2025-11-04 0
劳动法病假工资发放标准新规定
法律
2025年11月04日 03:24 6
admin
劳动法病假工资发放标准新规定？劳动法规定职工病伤治疗期，企业应支付病假工资或救济费。可低于最低工资标准但不低于80%，基数依合同或协商确定，不同企业可制定细则，且应告知劳动者保障其知情权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假工资发放标准新规定
劳动法中关于病假工资发放标准有如下相关规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体而言：
其一，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资或疾病救济费最低不能低于1600元。
其二，病假工资的计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
其三，不同企业可能会根据自身情况，在不违反法律法规的前提下，制定更为具体详细的病假工资发放办法。企业应将病假工资支付制度告知劳动者，保障劳动者的知情权。
二、劳动法病假工资发放标准西安
在西安，劳动法中关于病假工资发放标准主要遵循以下原则：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体而言：
一是病假工资基数的确定。一般按照劳动合同约定的本人工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
二是发放比例。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，西安当地最低工资标准为一定金额，那么病假工资发放最低不能低于该金额的80%。
企业应严格按照上述规定发放病假工资，保障职工在患病期间的基本生活。若企业违反相关规定，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动法病假工资发放标准武汉
在武汉，劳动法病假工资发放标准如下：
首先，病假工资基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，不过同样不能低于当地最低工资标准的80%。
其次，对于连续病假在6个月以内的，且职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最后，若连续病假超过6个月，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。需注意，上述本人工资指正常出勤月工资的70%，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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