企业破产高管补偿工资按多少补偿

法律 2025年11月08日 05:05 5 admin

企业破产高管补偿工资按多少补偿？企业破产时，高管补偿工资有明确规定。以企业职工平均工资为标准，高于三倍按三倍算，未高于按实际工资算。规定旨在平衡利益，且破产财产分配有法定程序，高管补偿依此确定，保障破产程序公平有序。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、企业破产高管补偿工资按多少补偿

企业破产时，高管补偿工资的计算有明确规定。

高管的工资补偿以该企业职工的平均工资为标准。当企业破产进行财产分配时，破产人所欠职工的工资等在清偿顺序上优先于普通破产债权。若高管工资高于企业职工平均工资的三倍，按照企业职工平均工资的三倍计算补偿金额；若未高于该标准，则按照其实际工资计算补偿。

这样规定旨在平衡各方利益，避免因高管过高薪酬导致普通职工在企业破产时权益受损。企业破产财产分配遵循法定程序，需先支付破产费用和共益债务，之后才是职工工资等相关费用的清偿。所以高管补偿工资要依据法定顺序及标准确定，以保障破产程序公平有序进行，维护各利益相关方合法权益。

二、企业破产高管的工资怎么确定

企业破产时，高管工资的确定有相应法律规则。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿债务。其中，职工工资等劳动债权处于优先受偿序列。

对于高管工资，并非按照其原劳动合同约定的高薪全额支付。通常是按照该企业职工的平均工资计算。这是考虑到企业破产时要平衡众多债权人与职工的利益。若高管仍按高薪获偿，会损害其他债权人和普通职工权益。

确定高管工资具体步骤为：首先，由管理人对企业财务状况、职工工资情况进行全面清查核算，统计出企业职工平均工资水平。其次，依据该平均工资来确定高管应得工资数额。最后，将高管工资纳入职工债权范围，按法定程序参与破产财产分配。如此规定，旨在保障破产程序公平公正，使各方利益得到合理平衡。

三、企业私自降工资合法吗

企业私自降工资一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同的重要内容，企业若要降低工资，需与劳动者协商并达成一致，且采用书面形式变更劳动合同。

如果企业未经员工同意私自降工资，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。员工有权要求企业按照原劳动合同支付工资。若企业拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资差额；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工也可以申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额，甚至以此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。但如果存在法定情形，如企业因经营困难、员工不能胜任工作等，且有充分证据证明，并按照法定程序进行，降工资可能会被认定为合法。

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