厂不开了员工有赔偿吗

法律 2025年11月08日 06:25 4 admin

厂不开了员工有赔偿吗？当工厂面临倒闭时，其雇员有权获得一定的经济赔偿。依我国现行法规规定，若用人单位因法定原因而被宣告破产，双方签署的劳动关系即告终结。此时，用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、厂不开了员工有赔偿吗

当工厂遭遇倒闭时，其雇员将会获得相应的经济赔偿金。

根据有关法律法规，如果用人单位被依法宣告破产或者解散的话，那么与其签订的劳动合同将自动终止。

在此情况下，对于劳动合同的解除，用人单位应对雇员支付一定数额的经济补偿。

经济补偿的金额是按照雇员在本单位工作的时间长度来计算的，具体而言，每满一年就应支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、残疾员工解除合同怎么赔偿的

残疾员工解除合同的赔偿需根据不同情况确定：

（一）如果是合法解除

1. 协商一致解除。用人单位与残疾员工协商一致解除劳动合同的，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工过错解除。如果残疾员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

（二）如果是违法解除

用人单位违反规定解除或者终止与残疾员工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按照上述协商一致解除时经济补偿标准的两倍进行赔偿。

另外，如果残疾员工是在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需承担相应赔偿责任。同时，对于残疾员工解除合同后的相关社会保障等问题也需要妥善处理。

三、餐饮业是否非法雇佣18岁以下的员工

首先要明确，如果年龄还没到十六岁的话，这种做法可是违法了。

那么，问题就来了，对于那些年龄在十六岁以上但不到十八岁的劳动者来说，他们算是未成年工群体里的成员了，这时候如果雇用他们的话，必须得事先向劳动部门报告备案才行。

当涉及到年满十六岁以下的人群时，他们被称为童工。