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2025-11-09 1
入职三个月未签合同怎么处理
法律
2025年11月09日 00:25 6
admin
入职三个月未签合同怎么处理？入职三个月公司未与员工签劳动合同，员工可先与公司协商，要求签合同及合理补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，查实后公司或被责令改正、罚款；还可申请劳动仲裁，要双倍工资差额等补偿，要主动维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、入职三个月未签合同怎么处理
若入职三个月公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
（一）与公司协商。友好地与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反了法律规定，要求公司尽快与自己签订劳动合同，并就未签合同期间的权益给予合理补偿。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会对公司展开调查。若查证属实，劳动监察部门会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。
（三）申请劳动仲裁。员工可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
总之，入职三个月未签合同，员工应积极主动地采取合法途径维护自身合法权益。
二、入职三个月后缴纳五险一金是否违法
入职三个月后缴纳五险一金属于违法行为。具体分析如下：
一是关于养老保险。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二是关于医疗保险等其他险种。同样要求用人单位在用工之日起一定期限内为员工缴纳，以保障员工在工作期间能享有相应的社会保障权益。
三是关于住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
用人单位未按时缴纳五险一金，不仅侵害了员工的合法权益，员工有权要求补缴，劳动监察部门也可依法对用人单位进行处罚。
三、入职三个月才缴纳社保违法吗
入职三个月才缴纳社保是违法的。
依据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位有法定义务在员工入职后的30日内为其缴纳社保。
这种违法行为会带来一系列后果。对于劳动者而言，延迟缴纳社保可能影响其享受社会保险待遇，如医疗报销、生育津贴等。对于用人单位，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
因此，劳动者若遇到此类情况，可要求用人单位补缴社保，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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