苏州劳动仲裁委什么流程

法律 2025年11月09日 00:25 5 admin

苏州劳动仲裁委什么流程？苏州劳动仲裁委仲裁流程：先申请，劳动者提交书面申请及副本；再受理，仲裁委五日内决定；接着开庭，提前五日通知；然后审理，依证据和陈述进行；最后裁决，四十五日内作出，复杂可延期，不服可起诉。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、苏州劳动仲裁委什么流程

苏州劳动仲裁委的仲裁流程如下：

首先是申请。劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

其次是受理。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人；不符合的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。

然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

接着是审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，可进行质证、辩论等环节。

最后是裁决。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁有什么程序

申请劳动仲裁一般有以下程序：首先，需确认仲裁管辖，即向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

接着，准备相关材料，通常包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等；以及身份证明，劳动者需提供本人身份证，用人单位需提供营业执照副本等；还有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。

然后，将准备好的材料提交至仲裁委立案。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会向双方送达受理通知书等相关文书，并安排开庭时间、地点。

最后，按照仲裁庭要求准时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节，等待仲裁庭作出裁决。对裁决结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、什么情况+适合劳动仲裁

适合劳动仲裁的情况主要有以下几类：

一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑时。

二是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位擅自变更劳动者工作岗位等情况。

三是涉及除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不合理地辞退员工。

四是有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像用人单位拖欠工资、不支付工伤赔偿等。当劳动者与用人单位之间产生上述纠纷，且双方无法通过协商解决时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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