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2025-11-09 0
离职了公司不退工资违法吗
法律
2025年11月09日 06:05 2
admin
离职了公司不退工资违法吗？离职后公司不退工资违法，工资应按月足额支付。公司拒绝退还，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。公司无故不退工资侵害劳动者权益，劳动者要依法维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、离职了公司不退工资违法吗
离职后公司不退工资属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，公司有义务按照约定或法律规定及时足额支付工资。
若公司拒绝退还工资，劳动者可通过以下途径维权：与公司进行协商，要求其说明理由并尽快支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。总之，公司无故不退工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极采取合法手段维护自身利益。
二、员工突然辞职工资怎么结算
员工突然离职，工资结算如下：
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
首先，需根据员工实际出勤天数计算其应得工资。按照劳动合同约定的工资标准，结合当月实际工作天数，算出员工正常出勤期间应得报酬。
其次，对于已完成的工作成果，若有提成、奖金等其他薪资构成部分，也应一并核算支付。
再者，用人单位扣除的费用需有明确依据。若员工因突然离职给用人单位造成损失，如未交接工作导致业务延误等，可依法依规扣除相应赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
最后，用人单位应在合理时间内完成工资结算并支付给员工。通常在解除劳动关系后的一个工资支付周期内完成支付。若未按时支付，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司辞退后工资不发违法吗
公司辞退后不发工资是违法的。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司辞退员工后，就负有及时足额支付工资的义务。
若公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，公司辞退后不发工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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