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2025-11-09 1
不交社保劳动仲裁吗
法律
2025年11月09日 06:05 3
admin
不交社保劳动仲裁吗？用人单位不为劳动者缴社保，劳动者有权申请劳动仲裁。这是单位法定义务，劳动者仲裁时要提供如劳动合同等证明劳动关系的证据。仲裁机构依证据和法规审理，支持补缴请求。注意仲裁有时效，劳动者应及时维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、不交社保劳动仲裁吗
用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者有权申请劳动仲裁。
缴纳社保是用人单位的法定义务。若单位未履行该义务，劳动者可通过劳动仲裁要求单位补缴社保。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。若认定用人单位确实未依法为劳动者缴纳社保，会支持劳动者要求补缴的请求。
需注意，劳动仲裁有一定时效限制，一般是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。所以，劳动者发现单位未缴纳社保后，应及时采取措施维护自身权益，通过合法途径争取补缴社保，保障自身的社会保障权益。
二、产假可以劳动仲裁吗
产假期间若存在劳动权益纠纷，是可以申请劳动仲裁的。
比如用人单位在女职工产假期间降低其工资、福利待遇，或者无故辞退处于产假的女职工等情况，女职工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、产假相关证明材料、与用人单位沟通协商的记录等。
劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理。若女职工的诉求合理合法，仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位承担相应责任，如补足工资差额、恢复劳动关系等。
通过劳动仲裁，能有效保障女职工在产假期间的合法劳动权益，促使用人单位依法履行义务，确保女职工能安心度过产假，维护劳动法律关系的公平公正。
三、撤销劳动仲裁开庭吗
劳动仲裁开庭后一般是可以撤销仲裁申请的。
在劳动仲裁过程中，申请人有权自行处分自己的权利。若在开庭后，申请人经过慎重考虑，认为可以通过协商等其他方式解决纠纷，不再需要通过仲裁程序，那么可以向仲裁机构提出撤销仲裁申请。
仲裁机构在收到撤销申请后，会进行审查。如果申请符合相关规定，比如是申请人自愿提出，不存在胁迫等违法情形，且不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益等，仲裁机构通常会予以准许。
需要注意的是，一旦撤销仲裁申请，仲裁程序即告终结，申请人不能就同一纠纷再次申请仲裁，但可以通过协商、调解或向人民法院提起诉讼等其他途径解决。所以，在决定撤销劳动仲裁申请前，申请人应充分权衡利弊，确保自身权益得到妥善保障。
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